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金字火腿:2020年度凈利潤約5930萬元 同比增加76.78%

金字火腿4月15日公布2020年年度報(bào)告。

 

報(bào)告期經(jīng)營情況簡介

 

2020年,是最具挑戰(zhàn)的一年,也是公司增長最快的一年。面對(duì)疫情考驗(yàn)和市場變化,公司按照“大力發(fā)展中式火腿、歐式發(fā)酵火腿、火鍋火腿、烤肉火腿、淡火腿等火腿產(chǎn)品,重點(diǎn)發(fā)展大肉香腸、香腸、臘肉、醬肉、淡咸肉等特色肉制品,快速發(fā)展?jié)M足生鮮電商、社區(qū)電商、中央廚房、食品加工企業(yè)、連鎖餐飲等新渠道、新用戶個(gè)性化需求的定制品牌肉業(yè)務(wù),拓展網(wǎng)絡(luò)營銷,強(qiáng)化線下市場,努力提升金字品牌價(jià)值,打造肉類品牌消費(fèi)品”的經(jīng)營思路,狠抓產(chǎn)品、品牌、渠道三大關(guān)鍵環(huán)節(jié),苦練內(nèi)功、夯實(shí)基礎(chǔ)、開拓創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)了跨越發(fā)展。

 

報(bào)告期內(nèi),公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入71037.67萬元,較上年同期增長152.32%(其中線上銷售14172.72萬元,同比增長87.48%);實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤5930.14萬元,較上年同期增長76.78%(如剔除中鈺資本回購應(yīng)收款事項(xiàng)影響數(shù)5883.49萬元,則本期公司歸母凈利潤為11813.63萬元,同比上年同口徑歸母凈利潤8967.93萬元增長31.73%)。

 

同時(shí),公司對(duì)中鈺資本股權(quán)回購款剩余債權(quán)進(jìn)行公開拍賣轉(zhuǎn)讓,金華市巴瑪投資企業(yè)(有限合伙)以3億元的價(jià)格受讓了上述債權(quán),從而保護(hù)公司及投資者的利益,化解風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)公司專注主業(yè),健康發(fā)展。公司董事會(huì)、股東大會(huì)審議通過了本次債權(quán)轉(zhuǎn)讓關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng)。

 

 

報(bào)告期內(nèi),公司各項(xiàng)重點(diǎn)工作完成情況如下:

 

1.積極優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)體系

 

根據(jù)消費(fèi)者需求,公司不斷完善產(chǎn)品體系。2020年陸續(xù)推出了大肉香腸、火鍋火腿、烤肉火腿、淡火腿、植物肉臘腸、臘仔排等新品,不斷豐富公司產(chǎn)品,改變了一只火腿打天下的局面,形成了火腿、特色肉制品、定制品牌肉類三大業(yè)務(wù)板塊,產(chǎn)品品類更加豐富,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)更加合理,市場規(guī)模迅速提升。

 

2.建設(shè)立體化市場渠道

 

線上積極拓展模式及平臺(tái),布局生鮮電商、社區(qū)電商等新型渠道,直播電商增量明顯,個(gè)性化定制品牌肉類與生鮮電商、社區(qū)電商的嘗試效果明顯;線下渠道積極開拓新客戶、延展新渠道,經(jīng)過重新梳理和開拓也有新進(jìn)展。

 

3.持續(xù)提升金字品牌價(jià)值

 

以金字品牌為核心,構(gòu)建巴瑪、肉掌門、新味和、公記等多品牌矩陣,形成多品牌協(xié)同發(fā)展的格局,根據(jù)平臺(tái)、用戶、產(chǎn)品等進(jìn)行不同的品牌定位與形象推廣,加大宣傳與推廣投入,使品牌形象和影響力持續(xù)提升。

 

4.加大技改提升效率

 

隨著社會(huì)和科技發(fā)展,公司積極應(yīng)用新技術(shù)、新軟件、新裝備,加大技術(shù)改造與硬件提升力度,不斷提高裝備的機(jī)械化、自動(dòng)化、智能化水平,引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備,提升效率、穩(wěn)定質(zhì)量、降低成本,效果較為明顯。

 

5.提高公司治理水平

 

全面推進(jìn)精細(xì)管理,不斷完善內(nèi)部控制,優(yōu)化內(nèi)部決策和監(jiān)督機(jī)制,提升公司治理規(guī)范化水平,提高上市公司質(zhì)量。

 

6.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化建設(shè)

 

積極通過多渠道招聘,引進(jìn)了較多優(yōu)秀人才。通過重點(diǎn)培養(yǎng)骨干員工,公司業(yè)務(wù)線、生產(chǎn)線人才梯隊(duì)已經(jīng)形成。經(jīng)過組織架構(gòu)改革,將合適的人才匹配到合適的崗位,讓每個(gè)人都有自己的職業(yè)生涯發(fā)展通道,形成良好的人才氛圍,為公司持續(xù)發(fā)展提供了人才儲(chǔ)備。加強(qiáng)企業(yè)文化的宣導(dǎo),讓公司使命、愿景、價(jià)值觀、工作原則深入人心,形成共識(shí)。來源:公告

 

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